Bewerbungsprozess positiv steuern durch die Quick-Check Persönlichkeitsanalyse von TRANSFER COACH

EASY JOB | Quick.Check®– Steckbrief

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EASY JOB | Quick.Check®-Persönlichkeits-Analyse

Über die Feststellung des Entwicklungspotentials zu „passenden“ Bewerbern und Auszubildenden

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Steckbrief

Das EASY JOB-Online-Modul mit der Quick.Check®-Persönlichkeits-Analyse dient dazu, das Entwicklungspotential im Bereich der persönlichen Skills bei Bewerbern und bestehenden Auszubildenden festzustellen. Daraus ergibt sich ein Werkzeug, um mehr „passende“ Auszubildende einstellen zu können und in der Ausbildung zu haben.


Anstatt einen Jugendlichen aufgrund des 1. Eindrucks als „unpassend“ einzustufen und damit abzulehnen – oder 3 Jahre „mitzuziehen“ – holst Du den Jugendlichen genau dort ab, wo er gerade steht und kannst darauf aufbauend die Entwicklung der Persönlichkeit fördern. Denn diese ist die Basis für eine erfolgreiche Berufsausbildung.


Die Entscheidungen für die Vergaben von Ausbildungsplätzen fallen leichter und es gibt damit mehr potentielle Auszubildende für die Besetzung eines Ausbildungsplatzes. Denn die Persönlichkeit lässt sich entwickeln. Leicht und spielerisch, direkt im Alltag mit den weiterführenden EASY JOB-Modulen. In dieser Kombination ergeben sich nach kurzer Zeit die „passenden“ Azubis, die sich jedes Unternehmen bereits beim Bewerbungsgespräch vorstellt.


Jede Entwicklung beginnt damit, den Status Quo zu kennen.

EASY JOB | Quick.Check®-Persönlichkeits-Analyse

Online-Zugang – inkl. Auswertung von bis zu 10 Teilnehmern

(Gutschrift der gesamten Gebühr bei Buchung eines weiteren EASY JOB-Moduls, alle Preise netto)

  • Zugang zur TRANSFER COACH-Academy
  • Zugang EASY JOB | Quick.Check®-Persönlichkeits-Analyse mit 5 Stufen
    • Stufe 1: Einführung für Dich als Ausbildungsverantwortlicher/Mentor
    • Stufe 2: Durchführung der Persönlichkeits-Analyse (PDF zum Ausdruck), um das Entwicklungspotential bei Bewerbern und Jugendlichen, die bereits in der Ausbildung sind, festzustellen.
    • Stufe 3: Die ausgefüllten Bögen reichst Du bequem per E-Mail beim TRANSFER COACH-Team. Dein persönlicher EASY JOB-Coach erhält diese zur Auswertung/Feststellung des Entwicklungspotentials pro Teilnehmer.
    • Stufe 4: In einem gemeinsamen zoom-Call geht Dein EASY JOB-Coach zunächst auf das festgestellte Entwicklungspotential ein (Status Quo?), bestimmt mit Dir das Ausbildungsziel (Ziel?) und leitet dann gemeinsam mit Dir konkrete Entwicklungsmöglichkeiten ab (Weg?). Dabei geht der EASY JOB-Coach sowohl auf den einzelnen Teilnehmer ein, als auch darauf, was für die Ausbildner und das Unternehmen wichtig ist.
    • Stufe 5: Nach dem Entwicklungs-Gespräch erhältst Du ein Entwicklungskonzept (Auswertung der Analyse, Dokumentation von Status Quo, Ziel, Weg, Umsetzungsempfehlung). Das ist Deine wertvollste Grundlage für weitere Entscheidungen.
  • Persönlicher EASY JOB-Coach mit 24/7 Coaching-Support
  • 97,00 (inkl. Auswertung von bis zu 10 Teilnehmern)
  • Freischaltung des Zugangs: 3 Monate und solange Kontingent (max. 10) besteht. Ist das 10er-Kontingent aufgebraucht, kann der Zugang durch Neubuchung reaktiviert werden.

Didaktische und wissenschaftliche Basis

Quick.Check®-Persönlichkeits-Analyse wurde gemeinsam mit Pädagogen, Sozialwissenschaftlern und Sozialkompetenzexperte Eric Adler unter der Leitung von Prof. DDr. Dr. habil. Bernhard F. Seyr entwickelt, ist wissenschaftlich fundiert und erprobt. Sie gibt Dir einen Hinweis darauf, wo der junge Mensch zum aktuellen Zeitpunkt in Bezug auf das Thema „Sozialkompetenz“ bzw. „die richtige Persönlichkeit für eine erfolgreiche Berufsausbildung“ steht.

Zielgruppe

  • Unternehmer
  • HR-Abteilungen
  • Ausbildungsverantwortliche

Welche Herausforderungen werden gelöst?

  • Erhöhung der Quote von Bewerbung : Ausbildungsvertrag
  • Die Feststellung des Entwicklungspotentials öffnet die Türen für mehr Ausbildungsverträge
  • Azubis werden dort abgeholt, wo sie stehen und können gezielt mit entsprechenden Werkzeugen (z.B. EASY JOB) in ihrer Persönlichkeit entwickelt werden
  • „Unpassend“ kann damit zu „passend“ entwickelt werden
  • Image: Das Unternehmen investiert in „Sozialkompetenz“